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    • 福建自考網> 試題題庫列表頁> （　）視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    （?。┮曌饔蓚鹘y人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。

    • A、生產力的急速發展
    • B、市場競爭的激烈變化
    • C、人際關系運動
    • D、行為科學理論的興起
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    人力資源是一種彈性資源，人力資源利用率卻很難確定一個極限值，這說明人力資源具有（?。?/h3>
    • A、時效性
    • B、可持續開發性
    • C、生產與消費屬性
    • D、能動性

    在績效考核中，考核人員因對某一類人員籠統、機械、僵化的主觀認識而影響考核結果所形成的偏差是()

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應偏差
    • C、暗示效應偏差
    • D、暈輪效應偏差

    人類的實踐活動都有明確的目標，而且人們在實踐過程中圍繞實現目標常常對自己的行為作出調整或抉擇。這說明人力資源具有()

    • A、時效性
    • B、能動性
    • C、可持續開發屬性
    • D、生產與消費屬性
    熱門專業

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